In diesem Blog teilen wir Gedanken, Methoden und Impulse aus unserer täglichen Beratungs- und Supervisionsarbeit. Die Themen reichen von Kommunikation und Teamdynamik über Stressmanagement und Konfliktlösung bis hin zu Führung und Organisationsentwicklung – immer praxisnah, immer aus der Perspektive erfahrener Berater und Supervisoren. Ob Sie sich fachlich orientieren oder einfach neugierig sind: Hier finden Sie Lesenswertes aus der Praxis für die Praxis.
Direkt zu einem Artikel
Aktives Zuhören
Aufstellungen
Zusammenarbeit & Freundschaft
Vier-Ohren-Modell
Methode & Anliegen
Körpersprache
Eigene Lösungen
Emotionale Intelligenz
Schwierige Gespräche
Fragetechniken
Zeitmanagement
Humor in der Beratung
Unternehmenskultur
Prozessbegleitung
Nähe & Distanz
Stressmanagement
Strukturen & Angst
Toxische Menschen
Rollenkonflikte
Tuckman-Modell
Perfektes Team
Aufstellungen für andere Perspektiven
Haben Sie sich jemals gefragt, wie man komplexe Beziehungsgeflechte und Dynamiken besser verstehen kann? In unserer Welt, ob privat, beruflich oder gesellschaftlich, gibt es zahlreiche komplexe System…
Weiterlesen →
Toxische Menschen und wie man mit Ihnen umgeht
Wie schützt man sich vor emotionalen Energievampiren? Haben Sie sich jemals gefragt, warum Sie sich nach einem Gespräch mit einer bestimmten Person so erschöpft fühlen, als hätten Sie einen Marathon a…
Weiterlesen →
Die Rolle der Körpersprache in der Kommunikation
Haben Sie sich jemals gefragt, warum manche Menschen einfach erfolgreicher in ihrer Kommunikation sind als andere? Körpersprache ist ein entscheidender Faktor, der oft übersehen wird. In diesem Artike…
Weiterlesen →
Fragetechniken für eine effektive Kommunikation
Die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation ein wertvolles Gut. Egal ob im Beruf, in persönlichen Beziehungen oder bei der Lösung von Konflikten – die richtigen Fragen zur richtigen Zeit können Türen ö…
Weiterlesen →
Grundprinzipien beim Zeitmanagement
Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Sie Ihren Tag noch effektiver gestalten können? Zeitmanagement ist ein entscheidender Faktor für Erfolg und Zufriedenheit im Leben. In diesem Artikel möchte ic…
Weiterlesen →
Emotionale Intelligenz: Wie man Empathie und soziale Kompetenz entwickelt
Haben Sie sich jemals gefragt, warum manche Menschen scheinbar mühelos in sozialen Situationen navigieren, während andere Schwierigkeiten haben, sich zurechtzufinden? In vielen Fällen liegt der Schlüs…
Weiterlesen →
Stressmanagement am Arbeitsplatz
Haben Sie sich jemals gefragt, wie Sie Stress in Ihrem Arbeitsalltag besser bewältigen können und Stressmanagement helfen kann? In unserem schnelllebigen Zeitalter ist Stress am Arbeitsplatz weit verb…
Weiterlesen →
Erfolgreich schwierige Gespräche führen
Haben Sie sich jemals gefragt, wie Sie schwierige Gespräche erfolgreich führen können, ohne sich dabei unwohl oder überfordert zu fühlen? In diesem Artikel einige Anregungen geben, die Ihnen dabei hel…
Weiterlesen →
Die Methode folgt dem Anliegen, oder
Was ist das Wichtigste bei der Arbeit zwischen Helfer und Klient? Natürlich das Anliegen des Klienten! Um jedoch eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten, ist auch die Methode entscheidend. D…
Weiterlesen →
Wie das Tuckman-Modell die Teamentwicklung fördert
In der heutigen Arbeitswelt ist es unerlässlich, dass Teams effektiv zusammenarbeiten und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Eine Methode, die bei der Teamentwicklung und Zusammenarbeit besonders h…
Weiterlesen →
Prozessbegleitung: Problemlösungen brauchen Zeit
Wer von uns hatte nicht schon einmal das Gefühl, dass alles einfach sofort besser sein müsste? Wir alle kennen diesen Wunsch – vor allem, wenn wir in unserem Berufsalltag als Helfer im sozialen Bereic…
Weiterlesen →
Chancen der Verbindung von Zusammenarbeit und Freundschaft
Die Kombination von Zusammenarbeit und Freundschaft kann sowohl für Helfer:innen als auch für Klient:innen im sozialen Bereich viele Chancen bieten. Hier sind einige der möglichen Vorteile, die sich a…
Weiterlesen →
Das Vier-Ohren-Modell, ein wichtiger Klassiker
Wie oft sind Missverständnisse im Arbeitsalltag an der Tagesordnung? Egal in welcher Branche, Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. In diesem Artikel beschäftigen wir uns mit dem Vier-Ohren-Mode…
Weiterlesen →
Humor in der Beratung
Lachen ist bekanntlich die beste Medizin – auch für die Psyche. Er kann Stress reduzieren, Ängste abbauen und für Entspannung sorgen. Aber ist Humor auch in der Supervision und Beratung angebracht? Un…
Weiterlesen →
Strukturen sind angstbindend
Hatten Sie schon einmal das Gefühl, den Überblick zu verlieren oder sich unsicher zu fühlen, wenn es um die Bewältigung beruflicher oder persönlicher Herausforderungen geht? Hatten Sie schon einmal da…
Weiterlesen →
Rollenkonflikte: Viele Hüte auf dem Kopf
In der heutigen Zeit ist es nicht ungewöhnlich, dass Menschen in sozialen Berufen Rollenkonflikte ausbalancieren müssen. Dabei kann es passieren, dass die Abgrenzung zwischen diesen verschiedenen Auft…
Weiterlesen →
Regulation von Nähe und Distanz
Wie viel Nähe braucht die soziale Arbeit? Wie viel Distanz ist nötig? Wie findet man das richtige Maß? In der sozialen Arbeit gibt es viele Fragen, die man nicht pauschal beantworten kann. Doch eines …
Weiterlesen →
Die Rollenverteilung für Ihr „perfektes" Team
Wenn Sie in einem sozialen Beruf arbeiten, sind Sie wahrscheinlich Teil eines Teams, das aus verschiedenen Professionen besteht. Diese Teams sind in der Regel vielfältig und dynamisch und bestehen aus…
Weiterlesen →
Eigene Lösungen haben Vorrang
Warum sind individuelle Lösungen so wichtig? Sie sind das Ergebnis von Selbstwirksamkeit und Selbstreflexion. Diese Faktoren ermöglichen es uns, Probleme nicht nur zu identifizieren, sondern auch effe…
Weiterlesen →
Aktives Zuhören hilft in Gesprächen
Kennen Sie das Gefühl, in einem Gespräch festzustecken oder das Gefühl zu haben, nicht wirklich gehört zu werden? Wenn Sie z. B. in einer beratenden oder leitenden Position tätig sind, wie viele der F…
Weiterlesen →
Positive Unternehmenskultur
Fühlen Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohl? Falls nicht, sind Sie nicht allein. Eine positive Unternehmenskultur ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter:innen. In die…
Weiterlesen →